Ethnocentrisme biologique : l'impact négatif de la diversité raciale et ethnique sur les sociétés et les individus.
RÉSUMÉ
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Ce document est un index complet d'études, tant historiques que contemporaines, détaillant les effets négatifs de la diversité raciale et ethnique. Les auteurs de ces études détiennent un large éventail de convictions politiques, mais les plus courantes sont les suivantes : pro-diversité/globalisme, pro-gauche/libéral. Ces données valident statistiquement, au-delà de tout doute raisonnable, la théorie selon laquelle les problèmes raciaux et la diversité ethnique est très négative. La diversité est colossalement préjudiciable aux individus et de la société, de presque toutes les manières possibles : santé physique et mentale, cohésion sociale, la violence, la confiance, la criminalité, etc. Plus une société est diverse, plus ces effets négatifs sont prononcés et sévères, même une diversité raciale ou ethnique faible suffisent à provoquer un impact négatif quantifiable. Les individus de toutes les races sont plus mal lotis au sein de sociétés racialement et ethniquement hétérogènes, bien que l'hétérogénéité raciale ait un impact négatif plus important que l'hétérogénéité ethnique (lorsque la société ethniquement hétérogène est mono-raciale).
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INDEX
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Page 01 Résumé
Page 02 Introduction
Page 03 Études sur l'impact de la diversité
Page 03 A. Études générales sur la diversité
Page 05 B. Confiance et cohésion sociale
Page 08 C. Conflits, violence et guerre
Page 11 D. Ségrégation et fractionnement
Page 11 E. Travail, innovation et économie
Page 15 F. Santé et environnement
Page 18 G. Éducation
Page 21 Études sur la nature de l'ethnocentrisme humain
Page 21 A. Études générales sur l'ethnocentrisme
Page 30 B. Comportement et politique ethnocentrique
Page 34 Résumé des résultats et conclusion
"La diversité est notre plus grande richesse™ !" Vous avez sans doute déjà entendu cette phrase de temps en temps. Les institutions les plus puissantes du monde sont unanimes pour dire que la diversité est incontestablement un avantage colossal pour nos sociétés ; économiquement, culturellement et génétiquement. Cela inclut : les médias grand public, le système éducatif, les entreprises, les fonctionnaires (tant de gauche que de droite), diverses organisations supranationales, telles que l'ONU, l'UE, le FMI, la Banque mondiale, etc.
Le consensus général en faveur de la diversité est régénéré par toutes les entités puissantes de l'Ouest et se répand rapidement à l'Est, par exemple au Japon, voir http://archive.vn/TYplX.
Non seulement l'ensemble de l'élite mondiale adhère à un message en faveur de la diversité, mais elle a aussi sournoisement a conçu un scénario dans lequel il est presque entièrement interdit de s'opposer à leur consensus unanime. Toute personne qui ose remettre en question les avantages énormes et quantifiables de Diversité™ est confrontée à de graves menaces de sanctions sociales, économiques et juridiques. Les sanctions sociales - qui ont été conçues par un bombardement incessant de propagande en faveur de la diversité, 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, à partir de toutes les sources imaginables d'information - y compris la honte sociale (perte de statut social), l'isolement, la perte d'amitié et le rejet. L'individu qui pose des questions et émet des doutes est décrié comme un "fanatique haineux" et chassé de la "société civilisée" comme un paria. Les sanctions économiques comprennent la perte d'emploi ou d'employabilité et, de plus en plus, le rejet des services publics, tels que les banques ou les transports. Ces sanctions fonctionnent de la même manière que le système chinois de "crédit social", mais sont largement considérés comme non-tyranniques car les entreprises peuvent faire ce qu'elles veulent" (libertarianisme stratégique). Dans les pays plus tyranniques, les personnes qui remettent en question les avantages de la diversité s'exposent à de féroces répercussions juridiques. Voir, par exemple, les lois insensées du Royaume-Uni sur les "discours de haine" : en gros, "offenser quelqu'un qui n'est pas un homme blanc est illégal".
Dans l'ensemble, ceux qui se soucient de la vérité et du bonheur général de la société sont dans une jolie situation délicate. Heureusement, au fur et à mesure que cette "expérience de la diversité" progresse, la disparité dans les opinions entre l'élite mondiale implacablement favorable à la diversité et la population générale vaguement sceptique devient de plus en plus abyssale. Le nombre de personnes normales qui s'expriment contre ce programme conçu de manière transparente et totalement contre nature, croît de manière exponentielle.
Ce document vise à fournir à quiconque cherche à remettre en cause le statu quo suffisamment de munitions intellectuelles crédibles et sourcées pour le faire. Les informations contenues dans ce document sont certainement "politiquement incorrectes", mais elles n'ont en aucun cas été recueillies par des "fascistes" ou des "intolérants", comme beaucoup de détracteurs le déclareront probablement. Les sources contenues dans ce document ont été rédigées par des individus qui ont des convictions politiques très diverses ; en l'occurrence, les croyances des Libéraux ou des partisans de la Gauche sont les plus répandues parmi elles. Les "solutions" proposées par les auteurs aux problèmes de la diversité sont tout à fait conformes aux objectifs idéologiques des élites mondiales : "La diversité est néfaste maintenant mais peut-être bonne à l'avenir (malgré toutes nos propres preuves indiquant que c'est l'exact opposé qui est vrai), nous avons simplement besoin de plus de propagande "d'inclusion" et d'"éducation" de l'État (endoctrinement) pour nous aider à traverser cette période difficile", et ainsi de suite.
Ce document vise à fournir à quiconque cherche à remettre en cause le statu quo suffisamment de munitions intellectuelles crédibles et sourcées pour le faire. Les informations contenues dans ce document sont certainement "politiquement incorrectes", mais elles n'ont en aucun cas été recueillies par des "fascistes" ou des "intolérants", comme beaucoup de détracteurs le déclareront probablement. Les sources contenues dans ce document ont été rédigées par des individus qui ont des convictions politiques très diverses ; en l'occurrence, les croyances des Libéraux ou des partisans de la Gauche sont les plus répandues parmi elles. Les "solutions" proposées par les auteurs aux problèmes de la diversité sont tout à fait conformes aux objectifs idéologiques des élites mondiales : "La diversité est néfaste maintenant mais peut-être bonne à l'avenir (malgré toutes nos propres preuves indiquant que c'est l'exact opposé qui est vrai), nous avons simplement besoin de plus de propagande "d'inclusion" et d'"éducation" de l'État (endoctrinement) pour nous aider à traverser cette période difficile", et ainsi de suite.
Dans un souci de continuité, dans ce document, le terme "diversité" fera toujours référence à la diversité ethnique et raciale, sauf indication contraire (par exemple, la diversité d'âge ou de religion). Les principaux points de chaque étude sont mis en évidence en termes simples dans un texte grand format, avec des citations à l'appui sous chacun d'eux. Les sections sont divisées par étude ou article, avec des liens vers les sources pertinentes du début de chaque section. Tous les liens et sources sont précis et accessibles en juin 2019.
Veuillez vous assurer de sauvegarder ce document et les articles qui y sont liés, et de les diffuser
aussi loin et aussi largement que possible.
DES ÉTUDES SUR L'IMPACT DE LA DIVERSITÉ
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A. Études générales sur la diversité
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E Pluribus Unum: Diversity and Community in the Twenty-first Century. The 2006 Johan Skytte Prize Lecture Robert D. Putnam (2007)
La diversité réduit la solidarité sociale, la confiance générale, la confiance dans les médias, la confiance dans les gouvernement, la confiance dans les dirigeants politiques, le capital social, l'inscription sur les listes électorales, l'efficacité politique, la charité, la satisfaction dans la vie, le bonheur, la coopération, le nombre d'amitiés, l'efficacité au travail, la santé générale. La diversité accroît l'isolement social, le taux de désertion militaire, la rotation de la main-d'œuvre.
"La confiance (même de sa propre race) est plus faible, l'altruisme et la coopération communautaire plus rares, les amis moins nombreux [...] dans les quartiers ethniquement divers, les résidents de toutes les races ont tendance à se "replier"."
La diversité est inversement corrélée aux niveaux de confiance.
"La confiance interraciale est relativement élevée dans le Dakota du Sud homogène et relativement faible dans les villes hétérogènes de San Francisco ou de Los Angeles. Plus les gens qui nous entourent sont ethniquement différents, moins nous leur faisons confiance. Plus nous sommes amenés à une proximité physique avec des gens d'une autre race ou ethnie, plus nous nous raccrochons aux "nôtres" et moins nous faisons confiance aux "autres"."
Les personnes qui vivent dans des communautés diverses sont plus pauvres et moins éduquées que des individus qui vivent dans des communautés homogènes.
"De plus, les individus qui vivent dans des lieux ethniquement divers sont différents à bien des égards des personnes qui vivent dans des zones homogènes. Ils ont tendance à être plus pauvres, moins instruits et moins susceptibles d'être propriétaires de leur maison, moins susceptibles de parler la langue du pays, etc."
Les personnes les moins confiantes sont plus susceptibles de tolérer la diversité.
"les premiers blancs à fuir (ou les plus réticents à emménager) seraient les plus confiants, et les derniers à de fuir serait les moins confiants ; ou encore, que les minorités ethniques et les immigrants
choisiraient de s'installer dans les quartiers où la majorité des résidents sont les plus irascibles
et misanthropes".
Les Asiatiques, les Africains, les Hispaniques font tous moins confiance à leurs voisins que les Blancs.
Tableau 3.
Les communautés diversifiées abritent plus de criminalité.
"Les communautés diversifiées ont tendance à être plus grandes, plus mobiles, moins égalitaires, plus criminelles"
La diversité, quelle qu'elle soit, rend les gens plus enclins à la défection et à la tricherie dans les scénarios de la théorie des jeux.
"Dans le cadre de jeux expérimentaux tels que les jeux de dilemme des prisonniers ou d'ultimatum, les joueurs qui sont plus différents les uns des autres (qu'ils se connaissent ou non) sont plus susceptibles de faire défaut (ou de "tricher")".
Mettre fin à l'immigration ne mettra pas fin à la "diversité".
"parce que les groupes d'immigrants ont généralement des taux de fécondité plus élevés que les groupes nés dans le pays, la diversité ethnique dans pratiquement tous ces pays augmenterait encore dans les années à venir, même si toute nouvelle immigration était en quelque sorte stoppée".
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Contexte de l'étude précédente :
"Que se passe-t-il lorsqu'un savant libéral découvre une vérité dérangeante ?
*Note de l'auteur : Putnam est très favorable à la diversité et consacre au moins la moitié de son article à ses propres arguments anecdotiques et entièrement spéculatifs essayant désespérément d'expliquer pourquoi "alors que la diversité est extrêmement nuisible dans l'immédiat, elle peut être bénéfique à l'avenir". Putnam utilise également le terme "bon pour le PIB, bon pour l'"économie" comme l'un de ses principaux arguments en faveur de la diversité, malgré le fait que l'état de l'"économie n'est pas du tout liée au bonheur et au niveau de satisfaction de chaque citoyen. C'est évident lorsque l'on compare, par exemple, les taux élevés de suicide et de maladie mentale à Hong Kong aux niveaux élevés de bonheur et de cohésion sociale dans les parties "tribales" du Tiers Monde sous-développé, dans laquelle le concept d'économie n'existe même pas.
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The (In)compatibility of Diversity and Sense of Community Zachary P. Neal, Jennifer Watling Neal (2013)
The (In)compatibility of Diversity and Sense of Community Zachary P. Neal, Jennifer Watling Neal (2013)
La diversité est incompatible avec des communautés fortes.
"Les psychologues communautaires s'intéressent à la création des contextes qui favorisent à la fois le respect de la diversité et le sens de la communauté. Cependant, des travaux théoriques et empiriques récents ont mis en évidence une dialectique communauté-diversité dans laquelle les conditions contextuelles qui favorisent le respect de la diversité s'opposent souvent à ceux qui favorisent le sens de la communauté. [...] l'intégration fournit les possibilités de contact entre les groupes qui sont nécessaires pour promouvoir le respect de la diversité mais qui peuvent empêcher la formation de réseaux interpersonnels denses, nécessaires à la promotion du sens de la communauté".
La diversité est inversement corrélée à la cohésion sociale.
"Les quartiers où il y a le plus de cohésion ne sont presque jamais les plus divers. [...] ces résultats montrent qu'il est peut-être impossible de créer simultanément des communautés qui aient à la fois une grande diversité ethnique et une grande cohésion sociale. En substance, lorsqu'il s'agit de déségrégation des quartiers et de cohésion sociale, vous ne pouvez pas avoir le beurre et l'argent du beurre".
Ces tendances sont si fortes qu'il est peu probable que la politique puisse les changer.
"Ce n'est pas que les dirigeants locaux et les décideurs politiques ne fassent pas assez d'efforts, mais plutôt que nous pensons maintenant que c'est parce que les objectifs d'intégration et de cohésion ne sont tout simplement pas compatibles entre eux".
Les États peu diversifiés ont plus de démocratie, moins de corruption et moins d'inégalités. Les cités homogènes ont moins de criminalité, moins de guerres civiles et plus d'altruisme.
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Statistical and Perceived Diversity and Their Impacts on Neighborhood Social Cohesion in Germany, France and the Netherlands Ruud Koopmans, Merlin Schaeffer (2015)
La diversité liée à l'immigration a un impact négatif sur les autochtones, mais aussi sur les immigrants.
"Conformément à la majorité des études précédentes, nous constatons les effets négatifs de la diversité ethnique statistique sur chacune de nos cinq mesures de la cohésion sociale du quartier : la confiance, l'efficacité collective, la connectivité, les problèmes sociaux signalés et la satisfaction générale à l'égard de la vie de quartier. Avec peu d'exceptions : ces effets sont statistiquement significatifs dans les trois pays et s'appliquent aux natifs et aux personnes d'origine immigrée de manière très similaire".
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B. Études axées sur la confiance et la cohésion sociale
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Does Ethnic Diversity Have a Negative Effect on Attitudes towards the Community? A Longitudinal Analysis of the
Causal Claims within the Ethnic Diversity and Social Cohesion Debate
James Laurence, Lee Bentley (2015)
La cohésion communautaire et le lien individuel avec la communauté sont inversement en corrélation avec la diversité (1).
James Laurence, Lee Bentley (2015)
La cohésion communautaire et le lien individuel avec la communauté sont inversement en corrélation avec la diversité (1).
(Une réplique de l'étude de Putnam basée au Royaume-Uni).
"les résultats suggèrent que les changements dans la diversité des communautés entraînent effectivement des changements d'attitudes à l'égard de la communauté. Toutefois, cet effet diffère selon que l'évolution de la diversité découle d'une communauté qui se diversifie de plus en plus autour d'individus qui ne se déplacent pas (les restants) ou bien découle d'individus qui s'installent dans des communautés plus ou moins diversifiées (les déménageants). L'accroissement de la diversité sape les attitudes parmi les restants. Les personnes qui passent d'une communauté diverse à une communauté homogène déclarent des attitudes améliorées. Toutefois, il n'y a pas d'effet sur les personnes qui passent d'une communauté homogène à une communauté diverse. [...] Le test le plus robuste est effectué auprès des personnes qui restent. Pour ceux qui restent dans la même zone pendant deux ou plusieurs vagues consécutives, l'augmentation de la diversité communautaire est liée à un déclin de l'attachement. Parmi les déménageants, il y a une hétérogénéité dans l'effet de la diversité selon qu'ils entrent dans un environnement divers ou quittent un environnement divers. Pour les personnes qui se déplacent vers des communautés moins diversifiées, plus la destination est homogène, plus leur attachement est susceptible de s'accroître".
TL;DR : Les individus dont les communautés se diversifient au fil du temps perdent le lien avec leur
communautés. Les personnes qui s'installent dans des communautés non diversifiées acquièrent un lien avec la communauté.
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Ethnic diversity in neighborhoods and individual trust of immigrants and natives: A replication of Putnam (2007) in
a West-European country.
Bram Lancee, Jaap Dronkers (2008)
La cohésion communautaire et le lien individuel avec la communauté sont inversement
Bram Lancee, Jaap Dronkers (2008)
La cohésion communautaire et le lien individuel avec la communauté sont inversement
en corrélation avec la diversité (2).
(Une réplique de l'étude de Putnam basée aux Pays-Bas).
(Une réplique de l'étude de Putnam basée aux Pays-Bas).
"nous confirmons l'affirmation de Putnam et constatons que tant pour les immigrants que pour les résidents natifs 1) la diversité ethnique des quartiers réduit la confiance individuelle dans les quartiers ; 2) ceux qui ont des voisins d'une autre ethnie ont moins confiance dans les quartiers et les voisins 3) une partie importante de l'effet de la diversité ethnique des quartiers peut s'expliquer par la plus grande propension à avoir des voisins d'une autre ethnie."
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Community social and place predictors of sense of community: A multilevel and longitudinal analysis
D. Adam Long, Douglas D. Perkins (2007)
L'attachement au lieu de la communauté d'un individu est aussi important pour leurs niveaux de bonheur que le niveau de cohésion sociale au sein de leur communauté.
"Le sens de la communauté est intimement lié au capital social (voisinage, participation des citoyens, efficacité collective, contrôle social informel), au communautarisme, à l'attachement à un lieu, à la confiance dans la communauté et à la satisfaction de la communauté. [...] Être attaché à sa communauté comme un lieu peut rendre les sentiments d'isolement social ou de différence avec ses voisins d'autant plus forts et décevants".
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Ethnic Diversity and Social Trust: Evidence from the Micro-Context
Peter Thisted Dinesen and Kim Mannemar Sønderskov (2015)
Peter Thisted Dinesen and Kim Mannemar Sønderskov (2015)
La diversité à moins de 80 mètres d'une personne réduit sa confiance sociale.
"Les résultats montrent que la diversité ethnique du microcontexte - mesurée dans un rayon de 80 mètres d'une personne - a un impact négatif statistiquement significatif sur la confiance sociale."
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Demographic Structure and the Political Economy of Public Education
James M. Poterba (1996)
Demographic Structure and the Political Economy of Public Education
James M. Poterba (1996)
La diversité réduit la confiance sociale.
"une augmentation du pourcentage des résidents âgés dans un endroit est associée à une réduction des dépenses d'éducation par enfant. Cette réduction est particulièrement importante lorsque les personnes âgées et la population d'âge scolaire sont issus de groupes raciaux différents".
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Ethnic Diversity, Trust, and the Mediating Role of Positive and Negative Interethnic Contact: A Priming Experiment
Susanne Veit, Ruud Koopmans (2014)
Susanne Veit, Ruud Koopmans (2014)
Une plus grande diversité entraîne une plus grande méfiance entre les communautés, aussi bien celle des autochtones et que celles des immigrants. Des expériences interpersonnelles proches et positives avec d'autres races ou ethnies peuvent accroître la confiance, mais la fréquence que ces expériences arrivent est inversement corrélée à la quantité de diversité, créant ainsi un paradoxe.
"Cette étude montre non seulement que la relation négative empiriquement bien établie entre la diversité résidentielle et la confiance dans les voisins s'appliquent au cas de l'Allemagne, mais va au-delà la recherche existante en fournissant des preuves expérimentales sur la nature causale de l'effet de diversité. [...] Lorsque les gens en viennent à percevoir leur quartier en termes de différences religieuses ou ethniques, quelque chose se déclenche qui les rend moins confiants envers leurs voisins".
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Ethnic Diversity, Economic and Cultural Contexts, and Social Trust: Cross-Sectional and Longitudinal Evidence from European Regions, 2002–2010
Conrad Ziller (2014)
La diversité liée à l'immigration diminue fortement la confiance sociale.
"Les résultats montrent que dans les régions européennes, les différents aspects de la diversité liée à l'immigration sont négativement liés à la confiance sociale. Dans une perspective longitudinale, une augmentation de l'immigration est liée à une diminution de la confiance sociale. [...] La croissance de l'immigration est particulièrement associée à une diminution de la confiance sociale".
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Predicting Cross-National Levels of Social Trust: Global Pattern or Nordic Exceptionalism?
Jan Delhey, Kenneth Newton (2005)
L'homogénéité ethnique et religieuse a un impact direct sur la confiance.
"Cette analyse des variations du niveau de confiance sociale généralisée (définie ici comme la croyance que les autres ne nous feront pas de mal, délibérément ou sciemment, s'ils peuvent l'éviter, et veilleront à ce que nos intérêts, si cela est possible) dans 60 pays du monde montre que la confiance fait partie intégrante d'une imbrication étroite des conditions sociales, politiques et économiques. Les pays à forte confiance sont caractérisés par l'homogénéité ethnique, des traditions religieuses protestantes, une bonne gouvernement, la richesse (PIB, produit par habitant) et l'égalité des revenus".
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Trust in a Time of Increasing Diversity: On the Relationship between Ethnic Heterogeneity and Social Trust in Denmark from 1979 until Today
Peter Thisted Dinesen, Kim Mannemar Sønderskov (2012)
La diversité diminue la confiance au niveau local, même si la confiance générale de la société a augmenté en moyenne à l'échelle du pays.
"Les résultats montrent que si la confiance au niveau national a atteint des niveaux très élevés au cours de cette période de diversité ethnique accrue dans le pays, la diversité ethnique au niveau des municipalités a en fait un impact négatif sur la confiance sociale si l'on tient compte de la tendance nationale globale et les caractéristiques non observées et invariantes dans le temps des municipalités analysées".
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Ethnic Diversity And Its Impact On Community Social Cohesion And Neighborly Exchange
Rebecca Wickes, Renee Zahnow, Gentry White, Lorraine Mazerolle (2013)
La théorie du "Hunker Down" de Putnam est reproduite en Australie, bien que les résultats montrent que les populations immigrées sont moins touchées que les Australiens blancs.
"Nos conclusions indiquent que la cohésion sociale et les échanges entre voisins sont atténués dans les banlieues ethniquement diverses. Cependant, la diversité a moins de conséquences pour les échanges entre voisins entre immigrants par rapport aux conséquences sur la population générale. Nos résultats apportent un soutien au moins partiel à la thèse de Putnam."
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Measuring Trust
Edward L. Glaeser David I. Laibson José A. Scheinkman Christine L. Soutter (2000)
Dans un "jeu" économique, 92 % des cas où de l'argent a été "volé" étaient entre des paires de participants de races différentes (hétérogènes).
"Le plus frappant est que 92 % des cas où le destinataire n'a rien renvoyé se sont produits lorsque
les individus étaient de races différentes, alors que seulement 59 % des appariements étaient racialement divers".
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C. Études axées sur les conflits, la violence et la guerre
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Good Fences: The Importance of Setting Boundaries for Peaceful Coexistence
Alex Rutherford, Dion Harmon, Justin Werfel, Shlomiya Bar-Yam, Alexander Gard-Murray, Andreas Gros, and Yaneer Bar-Yam (2011)
Des frontières solides entre des groupes ethniques distincts réduisent la violence entre eux, ce qui signifie que la diversité entraîne la fragmentation et le conflit.
"Notre analyse montre que la paix ne dépend pas d'une coexistence intégrée, mais plutôt de frontières topographiques et politiques bien définies séparant les groupes. Les montagnes et les lacs sont une partie importante des frontières entre des zones linguistiques bien définies. Les frontières des cantons politiques et des sous-cantons séparent souvent les groupes religieux. Lorsque ces limites ne semblent pas être suffisantes, nous constatons que des aspects spécifiques de la répartition de la population garantissent soit une séparation ou un mélange suffisant pour inhiber la violence entre les groupes, selon la théorie quantitative du conflit".
Cowards and Heroes: Group Loyalty in the American Civil War
Dora L. Costa, Matthew E. Kahn (2001)
Les unités militaires homogènes ont un taux de désertion plus faible que les unités diverses.
"Nous constatons que les caractéristiques socio-économiques et démographiques, l'idéologie et la morale des individus et des formations étaient des indicateurs importants de la loyauté du groupe dans l'Armée de l'Union. Les caractéristiques des compagnies étaient plus importantes que l'idéologie ou la morale. Les soldats dans des formations plus homogènes en termes d'ethnicité, de profession et d'âge étaient moins susceptibles de déserter".
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Diversity and Conflict
Cemal Eren Arbatli, Quamrul H. Ashraf, Oded Galor, Marc Klemp (2019)
Au cours du dernier demi-siècle, la diversité a contribué de manière significative à la fréquence de conflits civils ethniques, à l'intensité des troubles sociaux, à la croissance de préférences politiques non partagées et à l'inégalité économique.
"Cette recherche avance l'hypothèse et établit empiriquement que la population interpersonnelle La diversité a contribué de manière significative à l'émergence, la prévalence, la récurrence et la gravité des les conflits intrasociétaux. [...] On peut soutenir que les conclusions reflètent l'effet négatif de la diversité de la population sur confiance interpersonnelle, sa contribution à la divergence des préférences pour les biens publics et les et son impact sur le degré de fractionnement et de polarisation entre les ethnies et les langues, et les groupes religieux".
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Is Collective Violence Correlated with Social Pluralism?
Rudolph J. Rummel (1997)
Le pluralisme ethnique (diversité) est corrélé à la violence collective.
"Plus un État compte de groupes ethniques, plus il est susceptible d'avoir un taux élevé de guérilla et guerre révolutionnaire. Et plus il y a de groupes religieux dans une société, plus la violence générale est intense. Celle-ci est largement modérée par la taille d'un État. Ainsi, plus l'État est grand et ancien (à partir de 1932), et plus les groupes religieux sont nombreux, plus la violence générale est importante".
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Ethnic Conflicts: Their Biological Roots in Ethnic Nepotism.
Tatu Vanhanen (2012)
Des conflits surgiront toujours au sein des sociétés diverses en raison du népotisme ethnique.
"L'hétérogénéité [diversité] ethnique explique 55 % de la variation de l'ampleur des conflits ethniques, et les résultats de l'analyse de régression révèlent que la même relation s'applique plus ou moins à l'ensemble des 187 pays. Ces résultats ont conduit à la conclusion que le népotisme ethnique est le facteur de fond le plus partagé à travers les cultures qui favorise la persistance des conflits ethniques dans le monde tant qu'il existe des sociétés ethniquement divisées".
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The Geography of Ethnic Violence
Alex Rutherford, May Lim, Richard Metzler, Dion Harmon, Justin Werfel, Shlomiya Bar-Yam, Alexander Gard-Murray, Andreas Gros, Yaneer Bar-Yam (2015)
La ségrégation diminue la violence entre les groupes ethniques.
"Notre analyse soutient l'hypothèse selon laquelle la violence entre groupes peut être inhibée par des frontières tant physiques que politiques".
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Swiss-ification: Syria’s Best Chance for Peace
Yaneer Bar-Yam and Casey Friedman (2013)
Des frontières mal définies entre des communautés ethniquement ou racialement diverses/disparates mènent à des conflits.
"Le conflit survient lorsque des groupes ne sont ni bien intégrés ni bien séparés. Dans les régions très mixtes, les groupes ne développent pas d'identités collectives fortes ou ne revendiquent pas d'espaces publics. [...] Les groupes bien séparés ne s'engagent pas dans un conflit. Cependant, une séparation partielle avec des frontières mal définies favorisent les conflits".
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Ethnic Diversity and Trust
Oguzhan C. Dincer (2011)
La diversité est source de conflits sociaux.
"En utilisant des données provenant d'États américains, j'étudie la relation entre la diversité ethnique et la confiance. Je trouve une relation négative entre la polarisation ethnique et la confiance [...] Le principal canal par lequel la diversité ethnique est supposée affecter la confiance est le conflit social".
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D. Études sur la ségrégation et la fragmentation
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Melting pot or salad bowl: the formation of heterogeneous communities
Arun Advani, Bryony Reich (2015)
Les groupes minoritaires au sein d'une population diverse commencent à s'auto-ségréguer de la majorité lorsqu'ils atteignent une certaine taille de population, se dirigeant vers la division et s'éloignant de la coopération.
"Nous constatons qu'un petit groupe minoritaire adoptera les pratiques culturelles majoritaires et s'intégrera. En revanche, les groupes minoritaires dépassant une certaine masse critique peuvent conserver des pratiques diverses et peuvent aussi s'isoler de la majorité. L'importance de cette masse critique dépend de la distance culturelle entre les groupes, de l'importance de la culture dans la vie quotidienne et des coûts de la formation du lien social.
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The Most Diverse Cities Are Often The Most Segregated
Nate Silver (2015)
Les villes les plus diverses sont les plus ségréguées.
"Il n'est que trop fréquent de vivre dans une ville où les groupes ethniques et raciaux sont très variés - notamment Chicago, New York et Baltimore - tout en restant isolés de ces groupes dans un quartier racialement homogène. [...] les exceptions sont des villes comme Sacramento qui ont d'importantes populations hispaniques ou asiatiques. Les villes qui comptent une importante population noire ont tendance à être très ségréguées. Parmi les les 100 premières villes américaines par leur population, 35 sont au moins un quart noires, et seulement 6 de ces villes ont des scores d'intégration positifs".
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E. Études axées sur le travail, l'innovation et l'économie
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Fractionalization
Alesina, Alberto, Arnaud Devleeschauwer, William Easterly, Sergio Kurlat, and Romain Wacziarg (2003)
Il existe une corrélation entre la diversité et la lenteur de la croissance économique.
"Nous avons conclu que les variables de fractionalisation de la diversité ethnique et linguistique, mais non religieuse, sont susceptibles d'être des déterminants importants de la réussite économique, tant en termes de production (croissance du PIB), de la qualité des politiques menées et de la qualité des institutions".
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Ethnic Diversity and Economic Performance
Alesina, Alberto, and Eliana La Ferrara (2005)
La diversité est négativement associée à la croissance économique.
Voir le tableau 6.
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Demography and Diversity in Organizations: A review of 40 years of research
Katherine Y. Williams, Charles A. O'Reilly (1998)
Un examen de 80 études étalées sur 40 ans conclut que la diversité entrave le fonctionnement du groupe et est le plus susceptible de provoquer des effets négatifs.
"Le simple fait d'avoir plus de diversité dans un groupe ne garantit pas que le groupe prendra de meilleures décisions ou fonctionnera de manière efficace. [...] les preuves empiriques suggèrent que la diversité est la plus susceptible d'entraver le fonctionnement du groupe. [...] la diversité en elle-même est plus susceptible d'avoir des effets négatifs que positifs sur la performance du groupe. [...] Il existe des preuves substantielles provenant d'études menées en laboratoire et sur le terrain au cours des quatre dernières décennies que les variations dans la composition des groupes peuvent avoir des effets importants sur le fonctionnement du groupe. Ces études montrent qu'une diversité accrue, notamment en termes d'âge, de profession et d'ethnicité, ont généralement des effets négatifs sur l'intégration sociale, la communication et les conflits".
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Diversity and innovation
Bala Ramasamy, Matthew C. H. Yeung (2016)
La diversité ethnique a un effet négatif sur l'innovation, la "diversité des valeurs" a l'effet inverse, mais seulement tant que la diversité ethnique est faible.
"La diversité ethnique ou fractionnement et la diversité des valeurs sont distincts et si la première a un effet négatif sur l'innovation, cette dernière contribue positivement. [...] les pays qui sont ethniquement homogènes mais divers dans l'orientation des valeurs sont les meilleurs innovateurs".
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What Makes Teams Work: Group Effectiveness Research from the Shop Floor to the Executive Suite
Susan G. Cohen, Diane E. Bailey (1997)
Les lieux de travail ethniquement diversifiés présentent une cohésion et une satisfaction moindres et un turnover plus élevé.
"La cohésion du groupe est positivement liée à la performance. Trois méta-analyses et plusieurs des études empiriques ont révélé une relation positive légère à modérée entre la cohésion et performance. Il s'agit d'un résultat solide dans un domaine qui a été étudié depuis longtemps".
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Imported Inequality? Immigration and Income Inequality in the American States
Ping Xu, James C. Garand, Ling Zhu (2015)
L'immigration aux États-Unis a accru l'inégalité des revenus.
"Des preuves empiriques issues de modèles aussi bien statiques que dynamiques montrent que la population née à l'étranger a un effet positif important sur l'inégalité des revenus au niveau de l'État, même lorsque nous contrôlons une série de variables contextuelles politiques et économiques au niveau fédéral et des États. Nous constatons également que la relation positive entre l'immigration et l'inégalité des revenus au sein de l'État est principalement due à la faible qualification des immigrants [...] l'immigration - en particulier l'immigration peu qualifiée - a un effet important sur l'inégalité des revenus dans les États américains".
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Effects of Heterogeneity and Homophily on Cooperation
Ozan Aksoy (2015)
La diversité a un impact négatif sur la coopération entre les groupes.
"Les résultats montrent que l'hétérogénéité entrave la coopération entre les groupes au niveau des relations entre deux personnes. La diversité entrave la coopération entre les groupes, tant au niveau individuel que collectif.
L'impact négatif de la diversité sur la coopération dans le groupe est exacerbé si les participants appartiennent à des groupes raciaux ou ethniques ayant un passé négatif ou des conflits.
"L'hétérogénéité entrave la coopération dans le groupe de manière plus importante s'il y a une histoire négative connue entre les groupes ethniques ou raciaux".
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Cooperation in Ethnically Diverse Neighborhoods: A Lost-Letter Experiment
Susanne Veit, Ruud Koopmans (2014)
La diversité réduit la coopération au sein du voisinage.
"Nous trouvons un fort soutien pour l'effet négatif de la diversité ethnique sur la coopération. Nous ne trouvons aucune preuve de favoritisme au sein du groupe. Les lettres d'organisations turques ou musulmanes étaient aussi souvent retournés que celles des organisations allemandes et chrétiennes, et l'effet de diversité ethnique était la même pour tous les types de lettres".
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Harvard Institute of Economic Research, Discussion Paper Number 1959: Fractionalization
Alberto Alesina, Arnaud Devleeschauwer,William Easterly, Sergio Kurlat and Romain Wacziarg (2002)
Il existe une corrélation entre la diversité et un faible PIB.
"La variable ethnique est fortement corrélée avec la croissance du PIB par habitant, la scolarisation et le nombre de téléphones par habitant. Le fractionnement ethnique est également étroitement lié au PIB par habitant et aux variables géographiques, comme la latitude. La fragmentation ethnique est plus fréquente dans les pays pauvres qui sont plus proches de l'équateur."
L'homogénéité ethnique est en corrélation avec une démocratie forte.
"L'indice de démocratie est inversement lié au fractionnement ethnique (lorsque la latitude n'est pas contrôlée). Ce résultat est conforme à la théorie et aux preuves présentées dans Aghion, Alesina et Trebbi (2002). L'idée est que dans les sociétés plus fragmentées, un groupe impose des restrictions aux libertés politiques pour imposer son contrôle. Les unités militaires homogènes ont moins de désertion que les unités diverses".
Une plus grande fragmentation [ethnique] entraîne une baisse de la qualité du gouvernement.
"Il semble que les gouvernements aient une tâche beaucoup plus difficile pour parvenir à un consensus sur la redistribution aux nécessiteux dans une société fractionnée. [...] les conflits entre groupes entraînent un gouvernement plus difficile et l'élaboration de politiques inefficaces".
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This model of wealthy suburban living is starting to fray
Antonio Olivo (2016)
La diversification rapide d'un riche comté de Virginie coïncide avec une pauvreté croissante et la diminution de la cohésion sociale.
"Pendant des décennies, le comté de Fairfax a été un modèle national pour la vie en banlieue, un lieu de bonne gouvernance et d'écoles d'élite qui éduquent les enfants de certains des quartiers les plus riches du pays. Mais la plus grande municipalité de Virginie s'effiloche sur les bords. Une population qui est vieillissante, plus pauvre et plus diverse accentuent le besoin de services de base dans ce qui est encore le deuxième comté le plus riche du pays, alors même qu'une économie locale léthargique maintient une mainmise sur le flux de revenus. Depuis la récession de 2008, les fonctionnaires locaux ont réduit les programmes à la hauteur de 300 millions de dollars. Ils disent maintenant qu'il n'y a plus de graisse à couper. Ils cherchent plutôt des moyens d'augmenter les impôts, attirer de nouvelles entreprises et revitaliser les quartiers délabrés".
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Can Institutions Resolve Ethnic Conflict?
W. Easterly (2001)
La diversité diminue la qualité des institutions. Au sein d'une nation dont les institutions sont médiocres, la diversité prédit fortement une faible croissance économique.
La mesure de la qualité institutionnelle d'Easterly comprend les éléments suivants : "(a) l'absence de
la répudiation des contrats par le gouvernement, (b) l'absence d'expropriation, (c) l'État de droit et (d)
la qualité bureaucratique en un indice global de qualité institutionnelle". Il est fortement corrélé avec d'autres mesures de la corruption et de la qualité de l'environnement des entreprises. Easterly a montré que la diversité prédisait très fortement une faible croissance économique, d'autant plus que les institutions d'une nation étaient pauvres.
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Neighborhood Gap for Blacks, Hispanics and Asians in Metropolitan America
John R. Logan (2011)
Les quartiers minoritaires (non blancs) ségrégués sont moins riches que les quartiers blancs, avec des infrastructures plus mauvaises et une moindre qualité des institutions.
"La ségrégation raciale elle-même est le principal prédicteur des régions métropolitaines où les minorités vivent dans les quartiers les moins désirables. [...] la pauvreté des quartiers est associée à des inégalités dans les écoles publiques, dans la sécurité, dans la qualité de l'environnement et dans la santé publique. [...] Le ménage noir ou hispanique aisé moyen vit dans un quartier plus pauvre que le résident blanc à faibles revenus moyen."
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Team-level predictors of innovation at work: a comprehensive meta-analysis spanning three decades of research.
Hülsheger UR, Anderson N, Salgado JF (2009)
La diversité ethnique n'améliore pas la diversité cognitive au sein des groupes et interfère avec les efforts d'innovation.
"Contrairement à la diversité professionnelle, la diversité ethnique n'entraîne pas la diversité des ressources cognitives. Au contraire, elle peut entraîner un certain nombre de conséquences qui interfèrent avec les efforts d'innovation. La diversité des origines peut entraîner des problèmes de communication et des difficultés à résoudre les conflits d'idées et de parvenir à un consensus au sein de l'équipe. Cependant, la capacité à discuter des idées opposées, à intégrer des points de vue divergents et à parvenir à un consensus est essentiel pour la création et la mise en œuvre de nouvelles idées. [...] la diversité de fond est corrélée à -0,133 (IC 95% : -0,318:+0,052) avec l'innovation".
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F. Études axées sur la santé et l'environnement
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Ethnic density as a buffer for psychotic experiences: findings from a national survey (EMPIRIC)
Jayati Das-Munshi, Laia Bécares, Jane E. Boydell, Michael E. Dewey, Craig Morgan, Stephen A. Stansfeld, and Martin J. Prince (2012)
La diversité accroît les expériences psychotiques.
Les personnes résidant dans des quartiers où leur groupe ethnique représente une forte densité de la population ressentent des effets "tampon" contre les facteurs de risque sociaux de la psychose".
Une augmentation de 10 % de la diversité double le risque d'épisodes psychotiques.
"Pour chaque réduction de dix points de pourcentage de la densité de son propre groupe, les chances relatives de déclarer des expériences psychotiques ont été multipliées par 1,07 fois (IC 95% 1,01-1,14, P = 0,03 (tendance)) pour l'échantillon ethnique minoritaire total".
jusqu'à page 15
Conrad Ziller (2014)
La diversité liée à l'immigration diminue fortement la confiance sociale.
"Les résultats montrent que dans les régions européennes, les différents aspects de la diversité liée à l'immigration sont négativement liés à la confiance sociale. Dans une perspective longitudinale, une augmentation de l'immigration est liée à une diminution de la confiance sociale. [...] La croissance de l'immigration est particulièrement associée à une diminution de la confiance sociale".
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Predicting Cross-National Levels of Social Trust: Global Pattern or Nordic Exceptionalism?
Jan Delhey, Kenneth Newton (2005)
L'homogénéité ethnique et religieuse a un impact direct sur la confiance.
"Cette analyse des variations du niveau de confiance sociale généralisée (définie ici comme la croyance que les autres ne nous feront pas de mal, délibérément ou sciemment, s'ils peuvent l'éviter, et veilleront à ce que nos intérêts, si cela est possible) dans 60 pays du monde montre que la confiance fait partie intégrante d'une imbrication étroite des conditions sociales, politiques et économiques. Les pays à forte confiance sont caractérisés par l'homogénéité ethnique, des traditions religieuses protestantes, une bonne gouvernement, la richesse (PIB, produit par habitant) et l'égalité des revenus".
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Trust in a Time of Increasing Diversity: On the Relationship between Ethnic Heterogeneity and Social Trust in Denmark from 1979 until Today
Peter Thisted Dinesen, Kim Mannemar Sønderskov (2012)
La diversité diminue la confiance au niveau local, même si la confiance générale de la société a augmenté en moyenne à l'échelle du pays.
"Les résultats montrent que si la confiance au niveau national a atteint des niveaux très élevés au cours de cette période de diversité ethnique accrue dans le pays, la diversité ethnique au niveau des municipalités a en fait un impact négatif sur la confiance sociale si l'on tient compte de la tendance nationale globale et les caractéristiques non observées et invariantes dans le temps des municipalités analysées".
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Ethnic Diversity And Its Impact On Community Social Cohesion And Neighborly Exchange
Rebecca Wickes, Renee Zahnow, Gentry White, Lorraine Mazerolle (2013)
La théorie du "Hunker Down" de Putnam est reproduite en Australie, bien que les résultats montrent que les populations immigrées sont moins touchées que les Australiens blancs.
"Nos conclusions indiquent que la cohésion sociale et les échanges entre voisins sont atténués dans les banlieues ethniquement diverses. Cependant, la diversité a moins de conséquences pour les échanges entre voisins entre immigrants par rapport aux conséquences sur la population générale. Nos résultats apportent un soutien au moins partiel à la thèse de Putnam."
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Measuring Trust
Edward L. Glaeser David I. Laibson José A. Scheinkman Christine L. Soutter (2000)
Dans un "jeu" économique, 92 % des cas où de l'argent a été "volé" étaient entre des paires de participants de races différentes (hétérogènes).
"Le plus frappant est que 92 % des cas où le destinataire n'a rien renvoyé se sont produits lorsque
les individus étaient de races différentes, alors que seulement 59 % des appariements étaient racialement divers".
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C. Études axées sur les conflits, la violence et la guerre
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Good Fences: The Importance of Setting Boundaries for Peaceful Coexistence
Alex Rutherford, Dion Harmon, Justin Werfel, Shlomiya Bar-Yam, Alexander Gard-Murray, Andreas Gros, and Yaneer Bar-Yam (2011)
Des frontières solides entre des groupes ethniques distincts réduisent la violence entre eux, ce qui signifie que la diversité entraîne la fragmentation et le conflit.
"Notre analyse montre que la paix ne dépend pas d'une coexistence intégrée, mais plutôt de frontières topographiques et politiques bien définies séparant les groupes. Les montagnes et les lacs sont une partie importante des frontières entre des zones linguistiques bien définies. Les frontières des cantons politiques et des sous-cantons séparent souvent les groupes religieux. Lorsque ces limites ne semblent pas être suffisantes, nous constatons que des aspects spécifiques de la répartition de la population garantissent soit une séparation ou un mélange suffisant pour inhiber la violence entre les groupes, selon la théorie quantitative du conflit".
Cowards and Heroes: Group Loyalty in the American Civil War
Dora L. Costa, Matthew E. Kahn (2001)
Les unités militaires homogènes ont un taux de désertion plus faible que les unités diverses.
"Nous constatons que les caractéristiques socio-économiques et démographiques, l'idéologie et la morale des individus et des formations étaient des indicateurs importants de la loyauté du groupe dans l'Armée de l'Union. Les caractéristiques des compagnies étaient plus importantes que l'idéologie ou la morale. Les soldats dans des formations plus homogènes en termes d'ethnicité, de profession et d'âge étaient moins susceptibles de déserter".
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Diversity and Conflict
Cemal Eren Arbatli, Quamrul H. Ashraf, Oded Galor, Marc Klemp (2019)
Au cours du dernier demi-siècle, la diversité a contribué de manière significative à la fréquence de conflits civils ethniques, à l'intensité des troubles sociaux, à la croissance de préférences politiques non partagées et à l'inégalité économique.
"Cette recherche avance l'hypothèse et établit empiriquement que la population interpersonnelle La diversité a contribué de manière significative à l'émergence, la prévalence, la récurrence et la gravité des les conflits intrasociétaux. [...] On peut soutenir que les conclusions reflètent l'effet négatif de la diversité de la population sur confiance interpersonnelle, sa contribution à la divergence des préférences pour les biens publics et les et son impact sur le degré de fractionnement et de polarisation entre les ethnies et les langues, et les groupes religieux".
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Is Collective Violence Correlated with Social Pluralism?
Rudolph J. Rummel (1997)
Le pluralisme ethnique (diversité) est corrélé à la violence collective.
"Plus un État compte de groupes ethniques, plus il est susceptible d'avoir un taux élevé de guérilla et guerre révolutionnaire. Et plus il y a de groupes religieux dans une société, plus la violence générale est intense. Celle-ci est largement modérée par la taille d'un État. Ainsi, plus l'État est grand et ancien (à partir de 1932), et plus les groupes religieux sont nombreux, plus la violence générale est importante".
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Ethnic Conflicts: Their Biological Roots in Ethnic Nepotism.
Tatu Vanhanen (2012)
Des conflits surgiront toujours au sein des sociétés diverses en raison du népotisme ethnique.
"L'hétérogénéité [diversité] ethnique explique 55 % de la variation de l'ampleur des conflits ethniques, et les résultats de l'analyse de régression révèlent que la même relation s'applique plus ou moins à l'ensemble des 187 pays. Ces résultats ont conduit à la conclusion que le népotisme ethnique est le facteur de fond le plus partagé à travers les cultures qui favorise la persistance des conflits ethniques dans le monde tant qu'il existe des sociétés ethniquement divisées".
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The Geography of Ethnic Violence
Alex Rutherford, May Lim, Richard Metzler, Dion Harmon, Justin Werfel, Shlomiya Bar-Yam, Alexander Gard-Murray, Andreas Gros, Yaneer Bar-Yam (2015)
La ségrégation diminue la violence entre les groupes ethniques.
"Notre analyse soutient l'hypothèse selon laquelle la violence entre groupes peut être inhibée par des frontières tant physiques que politiques".
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Swiss-ification: Syria’s Best Chance for Peace
Yaneer Bar-Yam and Casey Friedman (2013)
Des frontières mal définies entre des communautés ethniquement ou racialement diverses/disparates mènent à des conflits.
"Le conflit survient lorsque des groupes ne sont ni bien intégrés ni bien séparés. Dans les régions très mixtes, les groupes ne développent pas d'identités collectives fortes ou ne revendiquent pas d'espaces publics. [...] Les groupes bien séparés ne s'engagent pas dans un conflit. Cependant, une séparation partielle avec des frontières mal définies favorisent les conflits".
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Ethnic Diversity and Trust
Oguzhan C. Dincer (2011)
La diversité est source de conflits sociaux.
"En utilisant des données provenant d'États américains, j'étudie la relation entre la diversité ethnique et la confiance. Je trouve une relation négative entre la polarisation ethnique et la confiance [...] Le principal canal par lequel la diversité ethnique est supposée affecter la confiance est le conflit social".
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D. Études sur la ségrégation et la fragmentation
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Melting pot or salad bowl: the formation of heterogeneous communities
Arun Advani, Bryony Reich (2015)
Les groupes minoritaires au sein d'une population diverse commencent à s'auto-ségréguer de la majorité lorsqu'ils atteignent une certaine taille de population, se dirigeant vers la division et s'éloignant de la coopération.
"Nous constatons qu'un petit groupe minoritaire adoptera les pratiques culturelles majoritaires et s'intégrera. En revanche, les groupes minoritaires dépassant une certaine masse critique peuvent conserver des pratiques diverses et peuvent aussi s'isoler de la majorité. L'importance de cette masse critique dépend de la distance culturelle entre les groupes, de l'importance de la culture dans la vie quotidienne et des coûts de la formation du lien social.
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The Most Diverse Cities Are Often The Most Segregated
Nate Silver (2015)
Les villes les plus diverses sont les plus ségréguées.
"Il n'est que trop fréquent de vivre dans une ville où les groupes ethniques et raciaux sont très variés - notamment Chicago, New York et Baltimore - tout en restant isolés de ces groupes dans un quartier racialement homogène. [...] les exceptions sont des villes comme Sacramento qui ont d'importantes populations hispaniques ou asiatiques. Les villes qui comptent une importante population noire ont tendance à être très ségréguées. Parmi les les 100 premières villes américaines par leur population, 35 sont au moins un quart noires, et seulement 6 de ces villes ont des scores d'intégration positifs".
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E. Études axées sur le travail, l'innovation et l'économie
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Fractionalization
Alesina, Alberto, Arnaud Devleeschauwer, William Easterly, Sergio Kurlat, and Romain Wacziarg (2003)
Il existe une corrélation entre la diversité et la lenteur de la croissance économique.
"Nous avons conclu que les variables de fractionalisation de la diversité ethnique et linguistique, mais non religieuse, sont susceptibles d'être des déterminants importants de la réussite économique, tant en termes de production (croissance du PIB), de la qualité des politiques menées et de la qualité des institutions".
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Ethnic Diversity and Economic Performance
Alesina, Alberto, and Eliana La Ferrara (2005)
La diversité est négativement associée à la croissance économique.
Voir le tableau 6.
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Demography and Diversity in Organizations: A review of 40 years of research
Katherine Y. Williams, Charles A. O'Reilly (1998)
Un examen de 80 études étalées sur 40 ans conclut que la diversité entrave le fonctionnement du groupe et est le plus susceptible de provoquer des effets négatifs.
"Le simple fait d'avoir plus de diversité dans un groupe ne garantit pas que le groupe prendra de meilleures décisions ou fonctionnera de manière efficace. [...] les preuves empiriques suggèrent que la diversité est la plus susceptible d'entraver le fonctionnement du groupe. [...] la diversité en elle-même est plus susceptible d'avoir des effets négatifs que positifs sur la performance du groupe. [...] Il existe des preuves substantielles provenant d'études menées en laboratoire et sur le terrain au cours des quatre dernières décennies que les variations dans la composition des groupes peuvent avoir des effets importants sur le fonctionnement du groupe. Ces études montrent qu'une diversité accrue, notamment en termes d'âge, de profession et d'ethnicité, ont généralement des effets négatifs sur l'intégration sociale, la communication et les conflits".
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Diversity and innovation
Bala Ramasamy, Matthew C. H. Yeung (2016)
La diversité ethnique a un effet négatif sur l'innovation, la "diversité des valeurs" a l'effet inverse, mais seulement tant que la diversité ethnique est faible.
"La diversité ethnique ou fractionnement et la diversité des valeurs sont distincts et si la première a un effet négatif sur l'innovation, cette dernière contribue positivement. [...] les pays qui sont ethniquement homogènes mais divers dans l'orientation des valeurs sont les meilleurs innovateurs".
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What Makes Teams Work: Group Effectiveness Research from the Shop Floor to the Executive Suite
Susan G. Cohen, Diane E. Bailey (1997)
Les lieux de travail ethniquement diversifiés présentent une cohésion et une satisfaction moindres et un turnover plus élevé.
"La cohésion du groupe est positivement liée à la performance. Trois méta-analyses et plusieurs des études empiriques ont révélé une relation positive légère à modérée entre la cohésion et performance. Il s'agit d'un résultat solide dans un domaine qui a été étudié depuis longtemps".
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Imported Inequality? Immigration and Income Inequality in the American States
Ping Xu, James C. Garand, Ling Zhu (2015)
L'immigration aux États-Unis a accru l'inégalité des revenus.
"Des preuves empiriques issues de modèles aussi bien statiques que dynamiques montrent que la population née à l'étranger a un effet positif important sur l'inégalité des revenus au niveau de l'État, même lorsque nous contrôlons une série de variables contextuelles politiques et économiques au niveau fédéral et des États. Nous constatons également que la relation positive entre l'immigration et l'inégalité des revenus au sein de l'État est principalement due à la faible qualification des immigrants [...] l'immigration - en particulier l'immigration peu qualifiée - a un effet important sur l'inégalité des revenus dans les États américains".
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Effects of Heterogeneity and Homophily on Cooperation
Ozan Aksoy (2015)
La diversité a un impact négatif sur la coopération entre les groupes.
"Les résultats montrent que l'hétérogénéité entrave la coopération entre les groupes au niveau des relations entre deux personnes. La diversité entrave la coopération entre les groupes, tant au niveau individuel que collectif.
L'impact négatif de la diversité sur la coopération dans le groupe est exacerbé si les participants appartiennent à des groupes raciaux ou ethniques ayant un passé négatif ou des conflits.
"L'hétérogénéité entrave la coopération dans le groupe de manière plus importante s'il y a une histoire négative connue entre les groupes ethniques ou raciaux".
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Cooperation in Ethnically Diverse Neighborhoods: A Lost-Letter Experiment
Susanne Veit, Ruud Koopmans (2014)
La diversité réduit la coopération au sein du voisinage.
"Nous trouvons un fort soutien pour l'effet négatif de la diversité ethnique sur la coopération. Nous ne trouvons aucune preuve de favoritisme au sein du groupe. Les lettres d'organisations turques ou musulmanes étaient aussi souvent retournés que celles des organisations allemandes et chrétiennes, et l'effet de diversité ethnique était la même pour tous les types de lettres".
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Harvard Institute of Economic Research, Discussion Paper Number 1959: Fractionalization
Alberto Alesina, Arnaud Devleeschauwer,William Easterly, Sergio Kurlat and Romain Wacziarg (2002)
Il existe une corrélation entre la diversité et un faible PIB.
"La variable ethnique est fortement corrélée avec la croissance du PIB par habitant, la scolarisation et le nombre de téléphones par habitant. Le fractionnement ethnique est également étroitement lié au PIB par habitant et aux variables géographiques, comme la latitude. La fragmentation ethnique est plus fréquente dans les pays pauvres qui sont plus proches de l'équateur."
L'homogénéité ethnique est en corrélation avec une démocratie forte.
"L'indice de démocratie est inversement lié au fractionnement ethnique (lorsque la latitude n'est pas contrôlée). Ce résultat est conforme à la théorie et aux preuves présentées dans Aghion, Alesina et Trebbi (2002). L'idée est que dans les sociétés plus fragmentées, un groupe impose des restrictions aux libertés politiques pour imposer son contrôle. Les unités militaires homogènes ont moins de désertion que les unités diverses".
Une plus grande fragmentation [ethnique] entraîne une baisse de la qualité du gouvernement.
"Il semble que les gouvernements aient une tâche beaucoup plus difficile pour parvenir à un consensus sur la redistribution aux nécessiteux dans une société fractionnée. [...] les conflits entre groupes entraînent un gouvernement plus difficile et l'élaboration de politiques inefficaces".
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This model of wealthy suburban living is starting to fray
Antonio Olivo (2016)
La diversification rapide d'un riche comté de Virginie coïncide avec une pauvreté croissante et la diminution de la cohésion sociale.
"Pendant des décennies, le comté de Fairfax a été un modèle national pour la vie en banlieue, un lieu de bonne gouvernance et d'écoles d'élite qui éduquent les enfants de certains des quartiers les plus riches du pays. Mais la plus grande municipalité de Virginie s'effiloche sur les bords. Une population qui est vieillissante, plus pauvre et plus diverse accentuent le besoin de services de base dans ce qui est encore le deuxième comté le plus riche du pays, alors même qu'une économie locale léthargique maintient une mainmise sur le flux de revenus. Depuis la récession de 2008, les fonctionnaires locaux ont réduit les programmes à la hauteur de 300 millions de dollars. Ils disent maintenant qu'il n'y a plus de graisse à couper. Ils cherchent plutôt des moyens d'augmenter les impôts, attirer de nouvelles entreprises et revitaliser les quartiers délabrés".
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Can Institutions Resolve Ethnic Conflict?
W. Easterly (2001)
La diversité diminue la qualité des institutions. Au sein d'une nation dont les institutions sont médiocres, la diversité prédit fortement une faible croissance économique.
La mesure de la qualité institutionnelle d'Easterly comprend les éléments suivants : "(a) l'absence de
la répudiation des contrats par le gouvernement, (b) l'absence d'expropriation, (c) l'État de droit et (d)
la qualité bureaucratique en un indice global de qualité institutionnelle". Il est fortement corrélé avec d'autres mesures de la corruption et de la qualité de l'environnement des entreprises. Easterly a montré que la diversité prédisait très fortement une faible croissance économique, d'autant plus que les institutions d'une nation étaient pauvres.
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Neighborhood Gap for Blacks, Hispanics and Asians in Metropolitan America
John R. Logan (2011)
Les quartiers minoritaires (non blancs) ségrégués sont moins riches que les quartiers blancs, avec des infrastructures plus mauvaises et une moindre qualité des institutions.
"La ségrégation raciale elle-même est le principal prédicteur des régions métropolitaines où les minorités vivent dans les quartiers les moins désirables. [...] la pauvreté des quartiers est associée à des inégalités dans les écoles publiques, dans la sécurité, dans la qualité de l'environnement et dans la santé publique. [...] Le ménage noir ou hispanique aisé moyen vit dans un quartier plus pauvre que le résident blanc à faibles revenus moyen."
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Team-level predictors of innovation at work: a comprehensive meta-analysis spanning three decades of research.
Hülsheger UR, Anderson N, Salgado JF (2009)
La diversité ethnique n'améliore pas la diversité cognitive au sein des groupes et interfère avec les efforts d'innovation.
"Contrairement à la diversité professionnelle, la diversité ethnique n'entraîne pas la diversité des ressources cognitives. Au contraire, elle peut entraîner un certain nombre de conséquences qui interfèrent avec les efforts d'innovation. La diversité des origines peut entraîner des problèmes de communication et des difficultés à résoudre les conflits d'idées et de parvenir à un consensus au sein de l'équipe. Cependant, la capacité à discuter des idées opposées, à intégrer des points de vue divergents et à parvenir à un consensus est essentiel pour la création et la mise en œuvre de nouvelles idées. [...] la diversité de fond est corrélée à -0,133 (IC 95% : -0,318:+0,052) avec l'innovation".
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F. Études axées sur la santé et l'environnement
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Ethnic density as a buffer for psychotic experiences: findings from a national survey (EMPIRIC)
Jayati Das-Munshi, Laia Bécares, Jane E. Boydell, Michael E. Dewey, Craig Morgan, Stephen A. Stansfeld, and Martin J. Prince (2012)
La diversité accroît les expériences psychotiques.
Les personnes résidant dans des quartiers où leur groupe ethnique représente une forte densité de la population ressentent des effets "tampon" contre les facteurs de risque sociaux de la psychose".
Une augmentation de 10 % de la diversité double le risque d'épisodes psychotiques.
"Pour chaque réduction de dix points de pourcentage de la densité de son propre groupe, les chances relatives de déclarer des expériences psychotiques ont été multipliées par 1,07 fois (IC 95% 1,01-1,14, P = 0,03 (tendance)) pour l'échantillon ethnique minoritaire total".
jusqu'à page 15
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